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镇海区财政局“财为才用” 四举措支持我区人才发展
2019-07-17

2019年上半年,我区根据《区委人才工作领导小组2019年工作要点》部署,紧紧围绕财政中心工作,牢固树立“人才是第一资源”的工作理念,着力加强人才队伍建设,为全区人才工作提供强有力的资金支持,充分调动广大人才参与经济发展的积极性和创造性,为促进全区人才战略的实施、推动“科创镇海”建设提供保障。

完善引才制度。大力配合区委组织部、区人才办出台《关于推进“科创镇海”建设打造人才发展最优生态的若干意见(试行)》,做好新出台政策的资金测算和新老政策的衔接管理。同时积极对接人社局、科技局等部门,就新政出台后相关实施细则和资金管理办法进行研讨修订。目前相关细则办法已进入最后定稿阶段。同时做好孵化器等相关人才平台政策的研讨制定。

加大资金投入。一是加强预算统筹管理。今年上半年,区财政局积极配合人才办研究实行人才经费预算统筹安排工作体系,对2019年涉及人才的各块预算资金进行统计上报,加强人才办对人才资金的统筹安排力度。区财政全年预算安排各类人才经费共计1.83亿元,其中政策补助资金1.61亿元。二是加快推进人才产业基金发展。积极配合人才办、产业基金发展公司开展人才发展基金管理办法的修订工作,从制度上给人才基金的发展加码。今年上半年,区产业基金已实际出资3000万元到汇智天使基金,累计投资高层次人才项目2个,投入资金300万元,带动项目股权投资600万元。

加强绩效管理。通过加强对人才项目的事前、事中、事后监督管理,切实发挥财政资金效用。配合区人才办、科技局做好海外高层次人才创业项目考评工作,特别是做好海外高层次人才创业项目评审、扶持资金申报审核拨付、先贷后奖资金转化等。做好会计人才队伍项目的申报管理工作,联合人社、司法等部门广泛宣传“泛3315计划”专业服务领域引进人才和团队的政策。现场走访会计师事务所、代理记账机构和部分企事业单位,掌握我区会计领域高层次人才和团队的总体情况,并提供政策解释和申报辅导服务。积极做好入选2018年“泛3315计划”会计人才的跟踪服务管理工作,及时拨付市级奖励资金。

培育会计人才。积极开展第四期宁波市会计领军(后备)人才培养项目,其中推荐的家联科技股份有限公司财务经理成功入选并参加东北财大的集中培训;组织4名行政事业单位财务人员参加厦门国家会计学院的行政事业单位政府会计制度专题培训班;组织全区200名行政事业单位财务人员开展政府会计制度新旧衔接与操作实务培训班;组织各镇(街道)农村财务辅导员、农村代理会计、各村(社)监事会监事长(社监会主任)、出纳、文书190余人参加2019年度财政支农政策培训班。(镇海区财政局)

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